Dijawab tanggal 2025-12-04 11:14:02+07

Waktu Kerja

Pengaturan tentang Waktu Kerja diatur berdasarkan Pasal 77 UU Nomor 13 Tahun 2003 sebagaimana telah diubah oleh UU Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti UU Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang adalah sebagai berikut: 

1. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau 
2. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh)jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

Pelaksanaan Waktu Kerja tersebut wajib diatur oleh Perusahaan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama. 

Waktu Kerja Lembur dan Upah Lembur

Waktu Kerja Lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 (empat) jam dalam 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu. Pelaksanaan Waktu Kerja Lembur wajib dilakukan Perusahaan dengan membayar Upah Kerja Lembur kepada Pekerja,  memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya, memberikan makanan dan minuman paling sedikit 1.400 (seribu empat ratus) kilo kalori, apabila kerja lembur dilakukan selama 4 (empat) jam atau lebih (tidak dapat digantikan dalam bentuk uang). 

Ketentuan Upah Lembur tersebut wajib dilaksanakan oleh Perusahaan dalam hal ini bagian Personalia/Sumber Daya Manusia, berdasarkan upah bulanan yang diterima Pekerja dengan menghitung upah sejam yaitu 1/173 kali (satu per serratus tujuh puluh tiga) kali upah sebulan yang mana jika hanya terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap adalah 100% Upah Namun, jika upah juga mencakup tunjangan tidak tetap dan upah pokok + tunjangan tetapnya kurang dari 75% total upah, maka dasar perhitungan Upah Kerja Lembur adalah 75% dari keseluruhan Upah, dengan ketentuan sebagai berikut: 

1. Waktu Kerja 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; 

• Untuk jam kerja lembur pertama sebesar 1,5 (satu koma lima) kali Upah sejam;
• Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya, sebesar 2 (dua) kali Upah sejam

1. Waktu Kerja pada hari istirahat mingguan dan/atau pada hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu; 

• Jam pertama sampai dengan jam ketujuh, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
• Jam kedelapan, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam;
• Jam kesembilan, jam kesepuluh, dan jam kesebelas, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam
• Jika hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek, perhitungan Upah Kerja Lembur dilaksanakan sebagai berikut:

1. Jam pertama sampai dengan jam kelima, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
2. jam keenam, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam; 
3. jam ketujuh, jam kedelapan, dan jam kesembilan, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam.
4. Waktu Kerja pada hari istirahat mingguan dan/atau pada hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu; 

• Jam pertama sampai dengan jam kedelapan, dibayar 2 (dua) kali Upah sejam;
• Jam kesembilan, dibayar 3 (tiga) kali Upah sejam;
• Jam kesepuluh, jam kesebelas, dan jam kedua belas, dibayar 4 (empat) kali Upah sejam

Kesimpulan:

Waktu Kerja sebagaimana diatur dalam UU Cipta Kerja dan PP Nomor 35 Tahun 2021 adalah maksimal 7 jam per hari untuk (6 hari kerja seminggu) atau 8 jam per hari (5 hari kerja seminggu), dengan batas kerja lembur yang diizinkan paling lama 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. Perusahaan wajib membayar Upah Kerja Lembur (UKL), memberikan istirahat, dan menyediakan konsumsi (jika lembur lebih dari 4 jam) berdasarkan ketentuan bahwa perhitungan upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. Ketentuan tarif Upah Kerja Lembur ditetapkan secara bertingkat, mulai dari 1.5 hingga 2 kali upah per jam untuk hari kerja, dan 2 hingga 4 kali upah per jam untuk lembur di hari libur resmi atau istirahat mingguan, di mana kepatuhan terhadap ketentuan ini adalah mutlak bagi pengusaha.